People Analytics

Rappresentano misurazioni quantitative e modelli statistici in riferimento ai dipendenti di un’azienda; permette di analizzare lo status della forza lavoro e consente di creare modelli predittivi, utili alle decisioni strategiche e di business presenti e futuri.

L’obiettivo di una buona strategia di People Analytics è quello di consentire all’HR Manager ed all’azienda in generale, di prendere le decisioni corrette in merito alla gestione delle risorse umane e a migliorare le prestazioni aziendali

4 Livelli

Qualsiasi azienda può migliorare il proprio livello di gestione e utilizzo dei People Analytics, secondo un percorso di crescita articolato in 4 livelli:

  1. Reportistica Operativa
  2. Reportistica Avanzata
  3. Analytics Avanzati
  4. Analytics Predittivi